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一人一人が、自分の力を充分発揮できるよう快適な職場環境を考えるとともに、レクリエーションの推奨・援助を積極的に行い、厚生施設を充実され潤いのある生活をバックアップすることに努めています。
また、東京問屋連盟・日本生産性本部・産業能率短期大学などの機関を利用した研修制度で、新入社員から管理層まで知識習得のための支援体制を整えています。
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